I. 노동조합의 유형노동조합은 형태상으로 직종별 조합에서부터 발달하여 산업별 조합으로 변모하여 온 것이 일반적인 흐름이다. 그러나 국가마다 특수성에 따라 조금씩 독특한 형태를 이루고 있다. 본서에서는 노동조합의 조직형태를 직종별 노동조합, 산업별 노동조합, 일반노동조합, 기업별노동
*노동조합가입방법과 조합비징수제도
1.노동조합가입방법노동조합이 그의 조직을 강화하기 위해서 조합원수를 어떻게 용이하게 확보해야 하느냐는 노조발전의 가장 중요한 과제가 된다.
따라서 노동조합의 가입방법은 그 조직화의 유형에 따라 기본적 숍제도와 변형적 숍제도가 있다.
이를
노동자들을 수입하여 산업현장에서 활용하는 것과 관련된 규범적인 논의는 그렇다 치더라도, 이들 외국인 노동자에 대한 제도상의 미비는 근로자로서 이들이 고용안정을 해치는 것은 물론, 생활상의 위기를 야기하고 있다. 즉, 이들이 당면하는 문제는 구조적인 것으로부터 시작하여 일상적인 것에 이
노동자를 고용하는 경영기술ꡑ을 묘사하기 위한 것이었다. 그 후 부수적 노동은 다양한 유형의 비정규직 노동을 포괄하는 것으로 사용되게 된다. 파커(Parker, 1993)는 파견, 일용근로자, 일시적 농업노동자, 초청 근로자(guest worker), 서비스, 사무근로자, 시간제근로자 모두를 포괄하는 개념으로 부수적
건강보험 개혁의 사례를 통해서 우리는,
이익 집단에는 공익이나 환경 등 보편 타당한 가치관을 위한 이익 집단이 있을 뿐만
아니라, 금전이나 제도적인 이익을 위한 이익집단들이 존재한다는 것을 배웠다.
그리고 그들이 이익을 추구하기 위해서 어떠한 절차와 방법으로
행동하는지 볼 수 있었다.
1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오.
먼저 권리의 의미부터 살펴볼 필요가 있다. 권리(right)란 ‘인간이 인간답게 살기 위해 요구할 수 있는 자유와 서비스’이다. right는 도덕적으로 올바른 것, 합리적인 것, 합법적인 것, 정당한 것을 의미한다는 점에서 권리는 자연법에서 비롯했다고 할 수 있다
있다. 또 소극적 요건(결격요건)으로 사용자 또는 이익대표자가 참가하지 않아야 하고, 조합경비 지출이 주로 사용자의 원조를 받지 않아야 하며, 공제ㆍ수양 및 복리사업만을 목적으로 하지 않아야 하고, 근로자가 아닌 자의 가입이 허용되어서는 안 되며, 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.
조합주의적 복지국가, 사회민주적 복지국가라
는 세 가지 유형으로 분류하였다. 이러한 비교에서 탈상품화의 정도와 복지국가정책에 의한 사회계층의 형태를 기준으로 국가, 시장, 가족이 상호작용하는 방법을 설명 하였다.
복지제도는 복지에 대한 권리를 얻을 수 있는 기준이 시장에서 유급노동에
Ⅰ. 기업 비정규직사용비율 결정요인
1. 전체 사업체를 분석대상으로 하면 14개 설명변수 가운데 4개(계절변동, 비임금 노동비용, 노조유무, 파업유무)를 제외한 10개 변수가 유의미하다
그러나 비정규직 사용 사업체로 대상을 한정하면 상수, 기업속성(산업, 직종, 기업규모), 비정규직 임금만 유의
국제기업의 인적자원관리
I. 인적자원관리의 의의
인적자원관리(Personnel management)란 인적 자원을 대상으로 한 경영관리활동을 말한다. 기업의 목적달성을 위하여 기업 내 인적 구성원 상호간의 이해관계를 조정하고, 이들에게 동기를 부여하며, 직무에 대한 만족도를 제고시키기 위한 제반 경영활